Kaip ir kiek pasikeitė Jūsų gyvenimas per paskutinius trejus metus?.. Norime mes to ar nenorime, patinka mums ar ne, tenka pripažinti, kad pokyčiai neišvengiamai vyksta visose mūsų gyvenimo srityse. Vis dėlto supratimo, kaip sistemiškai su jais „tvarkytis“, organizacijų vadovams ir darbuotojams dar labai trūksta. Be to, dažnu atveju proveržį, kurį gali sukurti pokytis, riboja net ne žinių trūkumas, o tam tikros nuostatos, trukdančios tas žinias taikyti praktikoje. Tačiau viso to galima išmokti, susipažinus su pokyčių valdymo algoritmais ir modeliais. Pokyčių valdymas apima tam tikrus vadybinius įrankius ir psichologines teorijas, kurių visuma padeda komandoms lengvai ir greitai pereiti nuo to, kaip buvo, prie to, kaip bus. Ir kurti proveržį.

Kam skirtas šis mokymas?

Visiems, o ypač organizacijų vadovams, specialistams, darbuotojams, kuriems tenka susidurti ar įgyvendinti pokyčius organizacijoje, dėl ko tampa būtina tinkamai juos suvaldyti, išeikvojant kuo mažiau resursų, išvengiant stipraus komandos narių pasipriešinimo ir įžvelgiant kuo daugiau galimybių bei pasinaudojant jomis.

Turinio partneriai

GRAND PARTNERS – ilgametė vadovų ir darbuotojų ugdymo profesionalų komanda, kurios pagrindinė misija – tvarios ir augančios, maksimalius savo veiklos rezultatus pasiekiančios organizacijos.

Dr. Arvydas Būta – socialinių mokslų (psichologija) daktaras, registruotas Europos psichologas.  Lyderystės ir vadovavimo srities specialistas, mokymų programų bei metodikų autorius, mokymų metu diegiantis sisteminius organizacijų tobulinimo sprendimus.