Sakoma, kad nėra namų be dūmų. Posakis tampa visai aktualus, kai kalbame ir apie organizacijas, mat dažnas mūsų kartais netgi daugiau savo aktyvaus paros laiko praleidžiame darbe su ten dirbančiais kitais žmonėmis. Dėl to nenuostabu, kad nėra organizacijos, kurioje nekiltų vienokių ar kitokių konfliktų. Dažnos konfliktinės situacijos ir negebėjimas jų suvaldyti darbuovietėje kuria destruktyvią atmosferą, sekina žmones, ardo komandą, mažina produktyvumą, darbuotojų įsitraukimą, pasitikėjimą, motyvaciją ir lojalumą. Ir, priešingai, sąmoningai stengiantis ir išmokus suvaldyti skirtingus požiūrius, prieštaravimus, nuomonių nesutapimus, galima rasti puikių naujų sprendimų visai organizacijai. Taigi konfliktų neišvengsime, bet galime išmokti juos suvaldyti ir netgi „išspausti“ iš jų naudos.

Kam skirtas šis mokymas?

Visų grandžių vadovams ir specialistams, darbuotojams, kuriems svarbu ir būtina išmokti identifikuoti tikrąsias organizacijoje kylančių nesutarimų priežastis, tinkamai reaguoti ir spręsti konfliktines situacijas, sistemiškai šalinti pasikartojančių konfliktų priežastis.

Turinio partneriai

GRAND PARTNERS – ilgametė vadovų ir darbuotojų ugdymo profesionalų komanda, kurios pagrindinė misija – tvarios ir augančios, maksimalius savo veiklos rezultatus pasiekiančios organizacijos.

Gediminas Anužis – situacinės lyderystės, efektyvaus komandinio darbo ekspertas, žinių įgijęs socialinių mokslų studijų programose, tarptautiniuose grupinės psichologijos metodikų kursuose.